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下面附上一則新聞讓大家了解時事
鎖定更低價位帶的OPPO K3揭曉 鋼彈聯名款閃充行動電源同步亮相 | 通訊世界 | 數位 | 聯合新聞網
先前已經有預告的OPPO K3平價款手機，稍早正式在北京揭曉，並且同步推出熱銷比價與鋼彈聯名推出的雙向20W VOOC閃充行動電源。 分享 facebook 就OPPO K3整體設計，基本上採用與Realme X相同的升降視訊鏡頭設計，而背蓋設計則貼近先前推出的OPPO Reno，配色部分則將推出墨綠、白，以及漸變藍紫三款配色。. } }); } 硬體方面，將會採用Qualcomm Snapdragon 710處理器，配置6GB或8GB記憶體，以及64GB、128GB或256GB儲存容量，而螢幕規格則採用6.5吋Full HD+ AMOLED面板設計，並且搭載螢幕下指紋辨識功能，內建電池容量為3765mAh，支援最高20W快充的VOOC 3.0充電技術，另外也保留3.5mm耳機孔，支援杜比全景聲技術便宜團購熱銷排行榜。相機部分則搭載1600萬畫素視訊鏡頭，主相機則分暢銷產品好康平台別搭載1600畫素廣角鏡頭與200萬畫素景深鏡頭，至於升降鏡頭使用壽命同樣標榜為20萬次使用次數。建議售價部分，OPPO K3依照規格分別為人民幣1599元、1899元與2299元，預計從即日起開放中國市場預購。除了公布OPPO K3售價，O網路熱賣商品便宜團購PPO稍早也同步宣布推出鋼彈聯名款雙向20W VOOC閃充行動電源，其中同樣採用支援最高20W快充的VOOC 3.0充電技術，另外也推出採用支援雙向50W快充的SuperVOOC行動電源，以及同樣以SuperVOOC技術打造的車充配件。 分享 facebook 分享 facebook 分享 facebook 《原文刊登於合作媒體mashdigi，聯合新聞網獲授權轉載。》
建立職能基準 解決產學落差
經濟學家喬治阿卡洛夫(Geroge Akerlof)於1970年發表資訊不對稱之巨著《檸檬市場：品質不確定性和市場機制》，提出因為資訊不對稱可能會造成市場失靈的情形。喬治阿卡洛夫更以二手車市場(Lemon market)為例，市場上存在好車與壞車，但車子的實際品質只有賣方知道，買方在不知道車子的實際品質下，只能以好、壞車的平均品質來出價，導致好車車主不願出售車子，而使市場上二手車平均品質不斷下滑，買方出價也愈來愈低，最後市場上只剩下壞車。台灣自1994年起廣設高中大學，大學學士班人數從30.2萬人增加至2018年的96.1萬人，大學每年畢業生人數從1994年的6.3萬人增加至23.1萬人。社會上對於廣設大學是否為造成低薪困境的主因看法不一，但不論如何，大學生人數增加是事實，大學畢業生供過於求造成「學歷通膨」（degree inflation），大學文憑不再是反映個人能力的良好指標，也是造成大學畢業生低薪化的重要因素之一。. } }); } 學歷貶值造成企業無法再以是否受過大學教育來做為敘薪加分的標準，如同阿卡洛夫論文中的買方，只能以平均能力提出願意聘僱大學畢業生的薪資水準，加上大學指考18分也能進大學等事件的推波助瀾，更進一步拉低企業願意聘僱大學畢業生的平均薪資。因此不論對企業或大學畢業生，都需要有新的指標來做為專業知識與工作技能鑑別標準，而「職能基準」正可以做為新的判斷準據。所謂職能（Competency）是指完成某項工作所需具備的關鍵能力，而職能基準( OCS）則是針對職能進行分析，清楚描述產業各職業從業人員所需具備的能力規格。國內主要依據「產業創新條例」第18條規定，由各中央目的事業主管機關依產業發展需要，訂定產業人才職能基準及核發能力鑑定流行網購達人證明。目前我國已經建置近400項職能基準。透過職能基準的建立，學校與培訓機構可以規劃更貼近產業需求的教育課程，進而減少學用落差；對企業與畢業生而言，可做為人才進用與求職的判斷準據。從企業的角度來看，以職能基準做為用人依據，會比以學歷做依據更容易找到合適的人才；對畢業生而言，透過職能基準找尋適當課程學習，可以做為彰顯個人能力的準據，也能提高敘薪的起點。（作者是商業發展研究院商業發展與策略研究所研究員）
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