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下面附上一則新聞讓大家了解時事


交還磁扣、解鎖指紋! 雇主防離職員工涉竊
持續追蹤,雇主該怎麼防備離職員工偷東西?有業者使用指紋辨識門鎖,控管進出對象,同時要求職員簽下保密證書,規定不能外流內部數據資料、客戶個資以及創意企劃,根據統計,超過一半的職員離開前一個公司,會沿用之前的重要資料,員工離職前該怎麼控管,也考驗雇主的智慧。


打卡後通過指限定產品網拍熱門產品紋辨識,才有權限進入辦公空間,進入大樓層層控管,連電腦也有密碼鎖定,這些都是職員才能持有的物品,但離職後員工真的會歸還嗎?

民眾:「覺得這是公司的資產吧,好像不屬於自己的。」

攤在桌上磁扣、識別證、手機、電腦,離職時都必須歸還,甚至還有一張保密證書作為佐證,就怕離職員工回來偷錢或是偷走3C商品。


公司員工Connie:「其實公司最怕容易被偷的東西,其實就是你最重要的,公司的創意企劃跟你的個資,但這也是最難防範的部分。」

過去有業者碰到,女子上班第一天,偷走營業額七萬多元,甚至人用假名應徵超商店員,再網購高單價商品,監守自盜,讓雇主相當困擾;根據隱私資訊管理研究調查,59%的員工離職後,會私自保留重要資訊,68%的人還會沿用這些資料,代表離職員工外洩個資的風險不容小覷。


公司負責人Tim:「指紋解鎖才能進到我們的辦公室裡,所以我們指紋解鎖的紀錄呢,就消磁它,然後密碼重新變更,那因為我們進去還有一個叫磁扣,磁扣他在離職之前我們也會要求所謂的回收。」

員工監守自盜案例層出不窮,只是現在更雇主擔心的,不只是金錢被人竊取,共同創意、公司策略還有資訊聯絡網會不會被外流,恐怕是現今科技時代,與員工們的鬥智競賽。


 虐童案引爆網友動私刑、衝警局 醫:這些鄉民有共同特色


新北家暴案影片曝光後,肉圓爸遭民眾肉搜,有些網友甚至前往住處打人;17歲薛姓媽媽疑虐死親生女兒案件,同樣也引發群眾激憤,出現百名網友包圍警局。北市聯醫松德院區社區精神科主治醫師陳易隆今(16)日受訪時表示,就臨床觀察,這些網友大多有共同特色,就是使用網路的時間非常長,幾乎為中、重度使用者,易受到言詞暴力、內容腥羶的社群煽動。至於出手打人的網友,他則是認為跟個人情緒不穩有關,而非單純為了伸張正義。


陳易隆表示,臉書上的爆料社團,較不受言論控管,用語言詞大多暴力、腥羶,且照片、影片非新聞媒體會主動打馬賽克,民眾看了之後容易被煽動情緒。此外,陳易隆也認為,網路名人若人格特質較為憤世忌俗、衝動,也會影響到粉絲,而當別人給予的關注越多、聲量越大,也會形成一種鼓吹情緒,他建議網友應慎選追蹤內容,以免情緒受到影響,公眾人物也應做良好示範。


肉圓爸遭網友毆打,其中一名動手,綽號「鱷魚」的陳姓男子出面表示,「沒有英雄不英雄,只是做該做的事!」。對此,陳易隆認為,一般人對新聞事件會處於旁觀狀態,動手大多非伸張正義,看到孩童被家暴而憤怒,其實是一種情緒投射,替自己不滿的情緒找出口發洩,而這些人可能與社交能力差,容易受到外界刺激有關。


中山醫學大學附設醫院精神科主治醫師賴德仁則表示,網路傳播有好有壞,好處是能讓壞事揭露,壞處則是無法判斷真假,情緒不穩的人,容易藉此點燃怒火,將不滿的情緒轉移到其他事情上。


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